riesgo psicosocial ppt - Una visión general
riesgo psicosocial ppt - Una visión general
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, el tecnoestrés, la sofocación mental, la violencia y el acoso laboral o el acoso sexual son algunos de los principales riesgos psicosociales que pueden aparecer en el trabajo.
El acoso laboral: está estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento cenizo entre compañeros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.
Probablemente la primera característica relevante de la empresa moderna es su dinamismo, variabilidad y capacidad de cambio. Como documento y como modelo, la empresa flexible se ha convertido en aspiración e ideal 41. La flexibilidad capacita a la empresa para reponer a las variaciones continuas del mercado en las fluctuaciones de la demanda, en la aparición de nuevos productos, en la respuesta a nuevas tecnologíFigura y competencias.
3. Organizar los medios humanos propios para que puedan desempeñarse rápidamente en caso de una emergencia.
El concepto de factores psicosociales en el trabajo es relativamente flamante y probablemente se origina en el último cuarto de siglo pasado. Es a partir de entonces cuando, de forma muy escasa, se comienza a hablar de ellos. Una de las primeras referencias oficiales al tema aparece en 1984 en el trabajo "Los factores psicosociales en el trabajo: gratitud y control" en un documento publicado por la Estructura Internacional del Trabajo. Desde el primer momento de su formulación se insiste en la importancia de sus posesiones reales, en la dificultad de su formulación objetiva y en su complejidad.
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Desde una perspectiva sumarial-laboral, es imperativo que las organizaciones comprendan la magnitud y las implicaciones asociadas a los riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Es frecuente creer que el bienestar psicológico es algo que se aborda exclusivamente en contextos clínicos, como por ejemplo en centros de salud o en la consulta del psicólogo, durante sesiones de psicoterapia.
Otras diferencias entre ambos consisten en la gravedad y globalidad de las consecuencias de los riesgos psicosociales, lo que meollo repercusiones que van desde los aspectos físicos y psicológicos hasta los mentales. No es extraño que los riesgos psicosociales tengan consecuencias mentales graves, que alteren el contrapeso mental de la persona con afecciones claramente psicopatológicas o psiquiátricas. Un ejemplo claro es el estrés postraumático, prácticamente inexistente en los factores psicosociales de riesgo, pero ausencia extraño en los riesgos psicosociales como las situaciones de violencia y de acoso laboral o sexual.
El empleo industrial alcanza su riesgo psicosocial en el trabajo ejemplos apogeo cerca de 1970 y a partir de ese momento la longevo parte de los estados europeos, de forma diferente y con diferentes tipos de servicios, entra en un ciclo dominado por la expansión del mercado de servicios, lo que supone un cambio importante en el ámbito social y material del empleo.
A enseres de brindar a los empleadores herramientas para su implementación diseñó una batería de instrumentos de evaluación de los factores de riesgo psicosocial. No obstante, el Ministerio de Trabajo identificó que las empresas se encontraban realizando procesos de evaluación de estos factores de riesgo a través de instrumentos y metodologíGanador que no han sido validadas a nivel Doméstico e, igualmente, que no estaban desarrollando actividades de intervención y riesgo psicosocial control, no obstante que no contaban con lineamientos, y procedimientos unificados para el incremento de esas actividades.
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La empresa moderna ha represión un grande camino desde la revolución industrial hasta el momento coetáneo 44, 45. El riesgo psicosocial definición imaginario popular que asocia el trabajo a las condiciones más abusivas y denigrantes de las primeras explotaciones industriales en el siglo xviii, ha vinculado con frecuencia el trabajo con riesgo psicosocial laboral la barbarie, la mano de obra ocasión, las largas horas de trabajo y el esfuerzo manual sin fin.
Las estrategias organizacionales utilizadas para ayudar su competitividad, cuando no su hegemonía, han ido desde la deslocalización de las empresas alrededor de mercados legalmente más desregulados, menos exigentes y más acomodaticios, o la utilización de estrategias de subcontratación o de outsourcing que facilitaba una disminución del riesgo psicosocial pdf coste total 85. Probablemente la operación estratégica más habitual ha consistido en las adquisiciones y fusiones de las empresas a fin de obtener el dominio del mercado, la supresión de la competencia, el control de los sistemas de producción y la capacidad de imponer el precio final de los productos 86.